人力资源概况

语鸽智能核心团队来自上海交通大学、上海财经大学、西安交通大学、纽约大学等海内外高校，管理层均拥有多年的能源、图像技术、消防管理或人工智能系统开发与运营经验。

公司立足于上海，技术上，在松江设有研发中心，在北京黎阳之光、镜像世界（舟山）科技、山西诺亚寰宇智能科技等公司进行参股和技术合作，共同开发部分技术。我们也与上海交通大学、华东师范大学、重庆大学等建立联合实验室与产学研基地，并与中能建、中曼石油、沪航阀门科技集团等行业伙伴达成战略合作，共同推进技术落地与产业升级。

在业务上，公司在宝山设有展厅和销售公司，在全国范围内广泛寻找专业工程公司进行广泛合作。

人力资源价值发展

员工是公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司管理阶层确信，应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。包括：

尊重员工的个人价值

鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

激发员工的个人潜力

通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。

提供均等机会

表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。

培训发展

崇尚创新，鼓励优秀和个人进步，平庸与无为意味着落伍和被淘汰。

员工培训机会

为鼓励员工发展自身能力，公司提供多方面的内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制

崇尚创新，鼓励优秀和个人进步，平庸与无为意味着落伍和被淘汰。在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。

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产品经理

逗比的你受得了工程师、设计狮的三角虐恋，仍旧能脚踏四只船，拥抱得了迷人的小三，保证产品的出线~We need you！

Golang工程师

如果你在github上流连忘返，痴迷于MySQL...为了技术实现，功能上线，三顿饭、一卷纸就能撑三天~We need you！

WEB前端

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